Forum Penelitian Agro Ekonomi, FAE, Vol. 27, No. 2, Desember 2009, ABSTRAK : Kelembagaan hubungan ketenagakerjaan tradisional masih berperan dan berfungsi dengan baik dibeberapa wilayah pedesaan, yang dibentuk secara otonom. Partisipasi masyarakat terutama golongan kurang mampu cukup tinggi, baik dalam keikutsertaannya di dalam kelembagaan, maupun dalam pengambilan yang ada cukup dinamis terhadap faktor-faktor inter maupun eksrn. Ke dua faktor tersebut ada yang dapat memperkuat, namun ada pula yang justru mengancurkan kelembagaan yang telah ada. Ada beberapa faktor yang memberikan kekuatan terhadap kelembagaan hubungan ketenagakerjaan adalah (a) lahir dan terbentuk dari dalam masyarakat sendiri, (b) proses seleksi anggota secara alamiah, (c) mempunyai masalah dan kebutuhan yang sama, (d) menjunjung tinggi aturan main yang disepakati bersama, (e) struktur organisasi sederhana, dan (f) adanya azas keadilan.