Jurnal Pendidikan & Kebudayaan Vol. 16 No. 3 Mei 2010, ABSTRAK : Obyek penelitian adalah untuk meneliti pengaruh kekohesifan, gaya kepeminpinan, budaya kerja, daya saing terhadap efektifitas organisasi. Penelitian dilaksanakan pada perusahaan pengadaan alat-alat teknik kependidikan dengan mempergunakan metoda Path Analysis untuk membuktikan hipotese. Dilakukan pada 417 perusahaan yang diwakili oleh 120 sampel. Penelitian membuktikan; terdapat pengaruh positif langsung kekohesifan terhadap budaya kerja, terhadap efektifitas organisasi, pengaruh positif langsung gaya kepemimpinan terhadap budaya kerja, terdapat pengaruh positif tidak langsung kekohesifan terhadap efektivitas organisasi melalui budaya kerja, pengaruh positif tidak langsung gaya kepemimpinan terhadap efektivitas organisasi.